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NOVEDADES:

(15 al  30 de Junio de 2015)

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Curso-Taller "Matriz de Requisitos Legales"

A partir del 31 de Julio de 2014, toda organización pública o privada debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y la herramienta para demostrarlo es la denominada "Matriz Legal" (conocida en OHSAS 18001:2007 y RUC como "Matriz de Requisitos legales y Otros") 


El Decreto 1443 de 2014 define la Matriz legal como: " la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes a su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse"

 

Durante los años últimos diez años, el suscrito ha diseñado, revisado y actualizado la Matriz de Requisitos Legales de importantes empresas nacionales y multinacionales radicadas en el país, entre

 

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Proyecto Resolución Estándares Mínimos en Seguridad y Salud en el Trabajo


Por considerarlo de vital interés para los actores del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, se transcribe a continuación la información publicada por el Ministerio del Trabajo en su página web: 

 

Fuente:

http://www.mintrabajo.gov.co/junio-2015/4595-proyecto-regulara-estandares-minimos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html


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Diplomado en "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo"


Con fecha de inicio 31 de Julio de 2015, se desarrollará en la ciudad de Cartagena, Bolívar, el  Diplomado "SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO", bajo los lineamientos del Decreto 1443 de 2014.

 

DIRIGIDO A:

Profesionales que se desempeñan en las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente denominada Salud Ocupacional), Prevención, Gestión de Riesgo y/o Gestión Humana.

 

 

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BOLETIN JURIDICO

 

Apreciados lectores:

 

Temporalmente se encuentra suspendido el Boletín Jurídico, por carencia de una plataforma que soporte el envío de los más de 15 mil suscriptores.

 

Los correos que a ustedes les llegaban (EXTRA!!!!), eran enviados a través de un servicio gratuito de JIMDO. Lamentablemente dicha organización decidió suspenderlo.

 

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Curso Básico "IMPLEMENTACION SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"

Con gran éxito se desarrolló el pasado 18 y 19 de Junio/2015 en la ciudad de Barranquilla, en las instalaciones del Hotel American Golf, el Curso Básico IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST", propuesta liderada  por FABRIELO JIMENEZ BOLIVAR y LEONARD SOLANO RIPOLL.

 

A raíz de la expedición del Decreto 1443 de 2014, quisimos a través de www.laborando.jimdo.com ilustrar y explicar desde nuestra óptica jurídica, los alcances, implicaciones y beneficios de dicho Decreto. Por ello, tímidamente propusimos el inicio de un "mini-micro-cursillo", indicando con dicho título que no pretendíamos teorizar, dar cátedra ni profundizar en un tema árido, complicado y desconocido para la gran mayoría de los salubristas. En ese instante Fabrielo, de una manera espontánea y casual propuso su contribución al Curso, presentando un esquema de cómo debería diseñarse e implementarse el nuevo SG-SST, siguiendo los lineamiento del Ciclo PHVA y enriqueciéndolo con las exigencias OHSAS 18001. Lo que comenzó como un ensayo de amigos, se convirtió con el correr de los días en un torrente de sabiduría, riqueza ideológica y conocimiento.


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ACTUALIDAD LEGAL

Decreto 1072 de 2015


El Gobierno Nacional, a través del Decreto 1072 de Mayo 26 de 2015 "Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo", hace una recopilación de toda la normatividad vigente relacionada con el Sector Trabajo. Por la extensión del documento (más de 300 páginas) y la especial importancia del asunto, en próximos días estaremos haciendo un análisis del mimo.


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Decreto 1072 de 2015
Por el cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector trabajo
Decreto 1072 de 26-05-2015 Unico Laboral
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Seminario-Taller "Diseño Matriz de Requisitos Legales"  realizado en Cartagena

Organizado por la Asociación Nacional de Industriales ANDI Seccional Bolívar. el Miércoles 10 de Junio de 2015 desarrollamos en la ciudad de Cartagena el Seminario-Taller "Diseño de Matriz de Requisitos Legales", con la participación de importantes empresas afiliadas a dicha Asociación.

Durante el Seminario-Taller las empresas participantes obtuvieron herramientas prácticas para diseñar, revisar y actualizar su Matriz de Requisitos Legales y Otros, acorde con las exigencias del Decreto 1443 de 2014 y OHSAS 18001:2007.

  



Seminario "Estrategias para el diseño del SG-SST"  realizado en Villavicencio

El pasado Sábado 30 de Mayo de 2015 tuvimos la feliz oportunidad de dictar en las instalaciones de la  Cámara de Comercio de Villavicencio el Seminario "ESTRATEGIAS PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO", organizado SERVICIOS DE INGENIERIA Y SALUD OCUPACIONAL " SEINDESO". Fue una experiencia inolvidable.

 

A los asistentes al evento, mis agradecimientos sinceros por la manera como estuvieron atentos y su interés en la temática.

A los organizadores Alix Patricia, Sergio y su hermosa familia, gracias por las atenciones de que fui objeto.

Ojalá podamos encontrarnos nuevamente.

 

Saludos.



SG-SST para principiantes

Apreciados lectores.

 

Con ocasión de la expedición del Decreto 1443 de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)", muchas han sido las consultas que a mi correo peronal han llegado indagando sobre aspectos fundamentales del nuevo Sistema. Al parecer (es mi percepción) no estábamos suficientemente preparados para digerir el Decreto.

 

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Por fín!!

Felicitémonos!!

 

Por fín es una realidad el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST!!

 

Con fecha Julio 31 de 2014, se expidió el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"

 

Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. El plazo para ello es el siguiente:

  

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DESCARGAR DECRETO 1443 DE 2014:

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Decreto 1443 de 2014
Colaboración de Guillermo Alberto Simmonds
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AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL CONDUCTORES SERVICIO PUBLICO TAXI

Decreto 1047 de 2014:

 

"Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículo taxi, se reglamentan algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras disposiciones"

 

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DESCARGAR DECRETO 1047 de 2014:

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Afiliación a seguridad Integral conductores servicio público taxi
Colaboración de Luis Gabriel Castro Riaño
Decreto 1047 de 2014 afiliacion de condu
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CAPACITACION CONDUCTORES VEHICULOS TRANSPORTAN MERCANCIAS PELIGROSAS

El Decreto 1609 de 2002 reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera. El artículo 59 de dicho Decreto establece que el curso básico de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, será exigido por las utoridades como documento de transporte.

 

Con fecha Mayo 14 de 2014 la Ministra de Transporte expidió la Resolución 1223 "por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición", señalándose un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho curso.

 

Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano, están autorizadas para impartir la formación y certificación.

 

La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal. Tendrá una validez de dos (2) años, al término del cual el titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas.

 

Las instituciones que emitan las certificaciones eberán remitir a la Dirección de Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido dichos certificados.

 

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DESCARGAR RESOLUCION 1223 DE 2014:

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Capacitación conductores vehículos transportan mercancías peligrosas
Colaboración de José Emilio Hernández P
Resolucion 1223 del 14 de Mayo de 2014 C
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EMPLEADOR PAGA LOS DOS PRIMEROS DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL.

DECRETO 2943 DE 2013

 Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999

 

A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al expedir el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”. Anterior a la fecha del nuevo decreto, al empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días.

 

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DESCARGAR DECRETO 2943 DE 2013:

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Decreto 2943 de 2013
Colaboración de Teresa de Jesús De la Hoz Solano
Dec 2943-13- empelador paga 2 dias.pdf
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AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE LABORA POR DIAS

Buena noticia para los trabajadores dependientes que laboran por períodos menores a un mes. Y también para las empresas que los contratan: Pueden ser afiliados al Sistema de Seguridad Social y Subsidio Familiar, cuando laboren  en  un mismo mes,  por períodos inferiores a treinta (30) días.

 

 

Con fecha Noviembre 20 de 2013, el Gobierno nacional expidió el Decreto  2616 de 2013. “Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales”

 

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 DESCARGAR DECRETO 2616 DE 2013:

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Decreto 2616 de 2013
Colaboración de Luis Gabriel Castro Riaño
De 2616 de 20-11-2013 Cotizacion por dia
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SANCIONAN NUEVA LEY DE BOMBEROS

Fuente:

http://www.elespectador.com/noticias/nacional/articulo-369904-sancionan-nueva-ley-de-bomberos

(Agosto 24 de 2012)

 

De esta forma el oficio realizado por los bomberos voluntarios de todo el país tiene muchas más garantías para llevarse a cabo, gracias al fortalecimiento de dicha actividad y el reconocimiento como actividad profesional que se declaró con la sanción de la ley 1575 de 2012.

Esta nueva normativa deroga la 322 de 1996, que sin desconocer sus aportes, aun existían debilidades para las acciones de los bomberos colombianos.

 

Con la nueva Ley de Bomberos se avanza en:



1. Fortalecimiento de las instituciones bomberiles en Colombia


2. Profesionalización de la carrera bomberil


3. Establecimiento de la carrera administrativa bomberil en el sector público


4. Fortalecimiento de las delegaciones departamentales como entes reguladores de la actividad bomberil en el territorio.


5. Fortalecimiento de los mecanismos financieros tanto del presupuesto nacional como el de los entes territoriales e incremento del porcentaje asignado al fondo de bomberos ante las pólizas de incendios.


6. Creación del Fondo Nacional de Bomberos y los Fondos Departamentales


7. Garantías y exenciones tributarias nacionales y territoriales
8. Garantía de la seguridad social y otorgamiento del seguro de vida para los bomberos.



 

Así mismo unos de los grandes logros al sancionar esta Ley, es que a través de ésta se crea la Unidad Nacional de Bomberos, como entidad adscrita al Ministerio del Interior, la cual tiene la potestad de controlar, vigilar e inspeccionar a las instituciones bomberiles de todo el país.

Otro logro que se establece con esta normatividad es el uso exclusivo del término “bombero”, para quienes ejercen esta actividad y así mismo que hacen parte de las entidades de bomberos de Colombia. 

 

BOLETIN ACTUALIDAD LABORAL

 

Agosto 20 de 2012

 

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 nos obliga a revisar y actualizar, no solo los conceptos y conocimientos que aprendimos de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, sino también de todas aquellas ayudas didácticas, audiovisuales y legales. En este orden de ideas, www.laborando.jimdo.com se vé obligada a reestructurarse.

 

Estamos en conversación con una importante empresa nacional, líder en la asesoría y prevención de riesgos, para fortalecer nuestra pàgina y ofrecer a nuestros lectores información y herramientas útiles y actualizadas. Parte del cambio es obtener un dominio .com, que nos permita interactuar con ustedes, a través de videoconferencias, diaposiitivas con audio, cursos y seminarios virtuales.

 

Como inicio del cambio, ofrecemos anuestros amables lectores la entrega del Boletín "ACTUALIDAD LABORAL", a través del cual podamos informarle oportunamente sobre las nuevas Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares y demás normas que se expidan regulando los Riesgos Laborales.

 

Al final de la columna izquierda de la página, debajo del reloj, encontrarán el link para inscribirse.

 

 

VER MAS: 

 



Resolución 1409 de 2012

Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas

Agosto 13 de 2012

 

Se acabó la incertidumbre!

 

El Ministerio del Trabajo expidió, con fecha Julio 23 de 2012, la Resolución 1409 "por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas". Dicha resolución fué publicada en el Diario Oficial No. 48.517 de Agosto 9 de 2012. 

 

La Resolución 1409 de 2012 se aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en altura con peligros de caídas, con excepción de las siguientes actividades:

 

1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y

2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.

 

El Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas será de obligatoria aplicación en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1.50 mts o más sobre un nivel inferior. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad será una vez la obra haya alcanzado una altura de 1.80 mts o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1.50 mts.

 

El artículo 27 de la Resolución 1409 de 2012 señala que las empresas tendrán un período de 24 meses, contados a partir de la entrada en vigenca de dicha Resolución para completar los procesos de capacitación a sus trabajadores según el nivel que corresponda u obtener la certificación de competencias laborales.

 

Ahora, en qué fecha exacta se cumplen los 24 meses? Veamos: 

 

  • Julio 23 de 2012: Se expide la Resolción 1409 de 2012,
  • Agosto 9 de 2012: Se publica en el Diario Oficial No 48.517,
  • Agosto 13 de 2012: Se publica la Resolución 1409 de 2012 en la página web de la Imprenta Nacional      

 

El artículo 29 de la citada Resolución señala que ella "rige a partir de su publicación", y como efectivamente se publicó en la página web de la Imprenta Nacional el día 13 de Agosto de 2012, por lógica consecuencia los 24 meses se cumplen el 13 de Agosto de 2014.

 

 


 

ANALISIS REGLAMENTO TRABAJO EN ALTURAS

(1a Parte)

 

Iniciamos a partir de la fecha, el anàlisis de "Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas" establecido por la Resoluciòn 1409 de 2012.

 

 

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

 

Con relación a las obligaciones del empleador, la Resolución 1409 en su artículo 3º acoge las contempladas en la derogada Resolución 3673 de 2008, agregando:

  • Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009,
  • Incluir en el Programa de salud Ocupacional el Programa de Protección contra caídas
  • Disponer de un COOORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS (anteriormente denominado persona competente), TRABAJADORES AUTORIZADOS y AYUDANTES DE SEGURIDAD según corresponda a la tarea a realizarse, lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones,
  • Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caìdas en alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que estè en capacidad de activar el plan de emergencias en caso que sea necesario.
  • Incluir dentro de su plan de Emergencia un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado,    
  • garantizar que los menores de edad y mujeres embarazadas no realicen trabajo en alturas. 

 

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORTAS DE RIESGOS LABORALES:

 

A su turno, el artículo 5º de la citada Resolución impone a las Administradoras de Riesgos Laborales, anteriormente denominadas Administradoras de Riesgos Profesionales, la obligación de:

  • realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas,
  • ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas,
  • asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal para trabajo en alturas
  • elaborar, publicar y divulgar Guìas Tècnicas estandarizadas por acrtividades econòmicas para la aplicación de la Resolución 1409 de 2012.

 

  

VER MAS:  




POR FIN!!!

TENEMOS LEY DE RIESGOS LABORALES

 

Ahora sí es una realidad! 

 

El Presidente juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012  "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.

 

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

 

 

VER MAS:

 

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NOS TOCA ESTUDIAR!!

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 impone nuevos retos a los prevencionistas: estudiar y actualizarse!

 

Imagino que la primera reacción que usted tuvo al conocer la nueva norma fué de alegrìa y satisfacciòn, al contar con una herramienta que contribuirà al èxito del Programa de Salud Ocupacional (hoy: Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). Empero, como acertadamente lo decìa el Profesor Maturana luego de alguna victoria de la Selecciòn Colombia, el pasado, ya pasò. Ahora viene el mañana (o asì lo entendì en su momento).

 

VER MÁS:



 

TERCERIAS Y RIESGOS PROFESIONALES

PRIMERA PARTE.

Salud Ocupacional de los trabajadores en misión.

Julio 16 de 2012

 

Si usted se encuentra con un amigo o conocido, generalmente, después del saludo de rigor, surge la pregunta obligada: ¿Qué estás haciendo? ¿Dónde trabajas?. Y nuestro interlocutor, orgullosamente responde: trabajo en (y aquí menciona la empresa en la que presta sus servicios).

 

Ver más:

SEGUNDA PARTE

Salud Ocupacional en las Cooperativas de Trabajo Asociado

Julio 16 de 2012. 

 

(Actualizado, de acuerdo con los lineamientos de la Ley 1562 de 2012)

 

En un principio, la seguridad social de los asociados se regía por lo que estipulaban los estatutos y reglamentos de la Cooperativa. En la actualidad, todos los asociados 


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