NOVEDADES:

(1º al 15 de Septiembre de 2014)

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Seminario SG-SST: Riohacha, Guajira


Organizado por SISAT S.A.S. 

el próximo 8 de OCTUBRE/2014 se realizará

en el municipio de Riohacha, Guajira,

el Seminario

"ACTUALIZACION LEGAL EN RIESGOS LABORALES,

con énfasis en el análisis del Decreto 1443 de 2014,

reglamentario del

Sistema de Gestion dé la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 

Ponentes:

  • Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES.

Abogado

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Auditor Interno OHSAS 18001:2007

Docente Universitario

Consultor Consejo Colombiano de Seguridad

Asesor empresarial

  • Dra. OLGA MELO

Fisioterapeuta

Especialista en Ergonomía

Consultora ARL

      





CURSO VIRTUAL: LEGISLACION EN RIESGOS LABORALES.

Pensando en nuestros lectores, en especial aquellos que residen y laboran el áreas alejada de los Centros académicos tradicionales (Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla, etc),  situación que no les permite asistir a los Cursos, Seminarios y Congresos que se realizan en dichas ciudades, hemos celebrado Convenio con la Organización IMPULSAR SOLUCIONES INTEGRALES de la ciudad de Manizales, para desarrollar una serie de Cursos Virtuales, utilizando para ello la experiencia y tecnología que en dicho tema posee la firma IMPULSAR.

 

Por otro lado hemos considerado que, en virtud de los cambios legales que se avecinan (reglamentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST) los estudiantes y demás actores del Sistema, requieren conocer y dominar la normatividad legal aplicable a las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Social, COPASST y demás áreas del SG-SST. 

 

El Primer Curso Virtual lo hemos denominado LEGISLACION EN RIESGOS LABORALES, a desarrollarse en tres (3) Niveles: Básico, Intermedio y Avanzado.

 

Cada Nivel tendrá una intensidad de cuarenta (40) horas, para un gran total de ciento veinte (120) horas.

 

Los interesados en acceder a este Curso, pueden hacer una Pre-Incripción en el enlace abajo copiado:


IR A:

 

Pre-Inscripción Curso Virtual LEGISLACION EN RIESGOS LABORALES




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ACTUALIDAD LEGAL

Decreto 1507 de 2014

En pasada Edición, publicamos el Decreto 1507 de 2014 "Por el cual se expide el Manual Unico para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral"  tomado del Diario Oficial Nº 49.241.

Por su gran peso (15 Mb) no es posible publicarlo en esta página. Los interesados pueden descargarlo directamente de:

 

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Paginas/Agosto.aspx


Saludos,

 

Jesús Palomino Cervantes 


Modificada Resolución 1409 de 2013

El pasado 12 de Agosto de 2014, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3368 de 2014 "Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones".  Los aspectos relevantes de la citada Resolución son los siguientes:

 

  • Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole entre otros requerimientos: conocimientos específicos en SG-SST de acuerdo con la organización establecida en la empresa (Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades), ademas de Conocimientos en Gestión
  • Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorización del empleador "para aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos en alturas
  • Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser llevada a cabo por el Coordinador o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
  • Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) como organismos certificadores de personas podrán certificar a los entrenadores y coordinadores de trabajos en alturas.

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DESCARGAR RESOLUCION 3368 de 2014:

AULA VIRTUAL

MicroCursillo SG-SST

Bienvenidos a nuestra Aula Virtual.

 

El Miércoles 6 de Agosto/2014, dimos inicio a un ensayo que hemos denominado "microcursillo SG-SST para principiantes.

 

METODOLOGIA:

 

Semanalmente durante (2) meses, publicaré en el AULA VIRTUAL temas de análisis del Sistema de Gestión reglamentado por el decreto 1443 de 2014. Ustedes accederán a dicha lectura y desarrollarán los ejercicios, talleres y foros de cada sesión.

 

Dado que este es un ensayo, no me es posible evaluar el aprendizaje de cada participante. De allí que la participación de ustedes en los Ejercicios y Talleres es voluntaria. No habrá por tanto certificación ni diplomas. Nos interesa por ahora, el conocimiento adquirido.

 

En una próxima oportunidad, aspiramos tener acceso a una plataforma educativa tipo SENA en la cual, con el apoyo de una Institución Universitaria, podamos realizar Cursos y Seminarios virtuales certificables.  

 



Descarga
Resolución 3368 de 2014
Colaboración de Iván Barceló Nieto
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
Entrenador de Trabajos Seguros en Alturas
Resolucion 3368 de agosto 2014.pdf.pdf
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Con fecha 12 de Agosto de 2014, el Gobierno colombiano expidió el Decreto 1507 de 2014 "Por el cual se expide el Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional".  Dicho Decreto, publicado en el Diario Oficial Nº 49.241 de Agosto 12 de 2014, entrará en vigencia seis (6) meses despues de su publicación. Es de entenderse que, mientras entra en vigencia el nuevo Mnual, continúará aplicándose el contenido en el Decreto 917 de 1999.

 

Para los sintersados en el tema, recomendamos la siguiente lectura, publicada en el Portal del Ministerio del Trabajo:

 

     http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3726.html

 

Dado que a la fecha el nuevo Manual no ha sido publicado en PDF, les compartimos el Decreto 1507 de 2014 y su Anexo Técnico, tomado del Diario Oficial Nº 49.241, con la promeso de publicarlo en PDF tan poco tengamos acceso a él.  

 

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Descargar DECRETO 1507 de 2014:

MANUAL PARA LA CALIFICACION DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

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Decreto 1507 de 2014
Colaboración de Luz Angelica León G.
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional
Dec 1507-14 MUCI.pdf
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NUEVA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la República expidió el decreto 1477 de 2014 "Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Decerto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del artículo 5 del nuevo decreto.

 

La nueva Tabla de Enfermedades Laborales tiene doble entrada:

1) Agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y

2) Grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

 

La Tabla de Enfermedades laborales contenida en el Decreto 1477 de 2014 se diferencia de la anterior en varios aspectos:

 

En primer término, contiene un Anexo Técnico de 105 hojas, con deos secciones, describiendo en la primara los agentes de riesgo con indicación de las actividades y enfermedades asociadas. En la segunda sección clasifica las enfermedades por grupos o categorías. 

 

Por lo demás, el Decreto 1477 señala la manera como deben pagarse las prestaciones económicas cuando se diagnostique una enfermedad laboral, ratificando lo preceptuado en le parágrafo 3º del artículo 5º de la Ley 1562 de 2012:   en caso de presentarse controversia sobre el origen de la e fermedad, se pagarán el mismo porcentaje estipulado para el Régimen Contributivo del Sistma General de Seguridad Social en salud, hasta tanto se dirima la controversia.

 

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DESCARGAR DECRETO 1477 DE 2014:

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Decreto 1477 de 2014
Colaboración de Magnolia Rosero López, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional
Unidad Activa Operativa Linea de Fuego (Bomberos Yumbo)
Dec 1477-2014 Tabla enferm laborales.pdf
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SG-SST para principiantes

Apreciados lectores.

 

Con ocasión de la expedición del Decreto 1443 de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)", muchas han sido las consultas que a mi correo peronal han llegado indagando sobre aspectos fundamentales del nuevo Sistema. Al parecer (es mi percepción) no estábamos suficientemente preparados para digerir el Decreto.

 

LEER MAS:

 

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Directrices OIT SG-SST
Directrices OIT SG-SST.pdf
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Sistema de Gestión de la SST- OIT
Sistema de Gestion de la SST- OIT.pdf
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ACTUALIDAD LEGAL:

AMPLIADO PLAZO INCRIPCION CORREDORES DE SEGUROS

 

De acuerdo con el decreto 1441 del 31 de julio de 2014, se amplía hasta el 31 de Diciembre de 2014 el plazo para que los corredores de seguros, las agencia y agnetes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profsional e infraestructura humana y opertaiva y para que se registren en el Registro Unico de Intermediarios, ante el Ministerio del Trabajo.

 

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DESCARGAR DECRETO 1441 DE 2014:

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Decreto 1441 de 2014
DECRETO 1441 DEL 31 DE JULIO DE 2014.pdf
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Por fín!!

Felicitémonos!!

 

Por fín es una realidad el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST!!

 

Con fecha Julio 31 de 2014, se expidió el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"

 

Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. El plazo para ello es el siguiente:

  

LEER MAS: 

 

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DESCARGAR DECRETO 1443 DE 2014:

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Decreto 1443 de 2014
Colaboración de Guillermo Alberto Simmonds
DECRETO 1443 DE 2014.pdf
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AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL CONDUCTORES SERVICIO PUBLICO TAXI

Decreto 1047 de 2014:

 

"Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículo taxi, se reglamentan algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras disposiciones"

 

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DESCARGAR DECRETO 1047 de 2014:

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Afiliación a seguridad Integral conductores servicio público taxi
Colaboración de Luis Gabriel Castro Riaño
Decreto 1047 de 2014 afiliacion de condu
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CAPACITACION CONDUCTORES VEHICULOS TRANSPORTAN MERCANCIAS PELIGROSAS

El Decreto 1609 de 2002 reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera. El artículo 59 de dicho Decreto establece que el curso básico de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, será exigido por las utoridades como documento de transporte.

 

Con fecha Mayo 14 de 2014 la Ministra de Transporte expidió la Resolución 1223 "por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición", señalándose un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho curso.

 

Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano, están autorizadas para impartir la formación y certificación.

 

La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal. Tendrá una validez de dos (2) años, al término del cual el titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas.

 

Las instituciones que emitan las certificaciones eberán remitir a la Dirección de Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido dichos certificados.

 

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Capacitación conductores vehículos transportan mercancías peligrosas
Colaboración de José Emilio Hernández P
Resolucion 1223 del 14 de Mayo de 2014 C
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CAPACITACION BRIGADAS CONTRA INCENDIOS

Resolución 0044 de 2014,

Dirección Nacional de Bomberos

 

Los procesos de capacitación y entrenamiento de las Brigada Contra Incendio industriales, comerciales y similares, deben ser adelantados por los Cuerpos de Bomberos, de acuerdo con el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General de Bomberos de Colombia)

 

En desarrollo del anterior mandato, la Dirección Nacional de Bomberos expidió la Resolución 0044 de 2014 determinando que tal capacitación y entrenamiento debe llevarse a cabo por intermedio de sus Escuelas, Academias, Departamentos o Areas de Capacitación, las que han de estar debidamente reconocidos por las Secretarías de Educación y Salud Municipal o Departamental, y contar con la maquinaria, equipos y herramientas necesarias, en óptimo estado, para garantizar la capacitación y el entrenamiento.

 

Las Escuelas y/o Academias deben elaborar para la empresa o entidad contratante, un informe final por actividad, el cual debe incluir entre otros, los registros de asistencia y calificaciones de los participanmtes, además de las recomendaciones de seguridad industrial que considere pertinente para la empresa. Copia del informe debe reposar en los archivos de la institución bomberil.

 

Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos por las empresas o instituciones solicitantes.

 

Para ser aprobado el proceso de capacitación o entrenamiento, el participante debe obtener una nota final no inferior al setenta por ciento (70%)

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DESCARGAR RESOLUCION 044 de 2014:

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Capacitación y entrenamiento Brigadas Industriales
Colaboración del Tte. Julio César Rodríguez.
Cuerpo de Bomberos de Soledad, Atlántico
Resolución 044 de 2014 -CAPACITACION Y E
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EMPLEADOR PAGA LOS DOS PRIMEROS DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL.

DECRETO 2943 DE 2013

 Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999

 

A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al expedir el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”. Anterior a la fecha del nuevo decreto, al empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días.

 

LEER MÁS:

 

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DESCARGAR DECRETO 2943 DE 2013:

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Decreto 2943 de 2013
Colaboración de Teresa de Jesús De la Hoz Solano
Dec 2943-13- empelador paga 2 dias.pdf
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AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE LABORA POR DIAS

Buena noticia para los trabajadores dependientes que laboran por períodos menores a un mes. Y también para las empresas que los contratan: Pueden ser afiliados al Sistema de Seguridad Social y Subsidio Familiar, cuando laboren  en  un mismo mes,  por períodos inferiores a treinta (30) días.

 

 

Con fecha Noviembre 20 de 2013, el Gobierno nacional expidió el Decreto  2616 de 2013. “Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales”

 

LEER MAS:

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 DESCARGAR DECRETO 2616 DE 2013:

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Decreto 2616 de 2013
Colaboración de Luis Gabriel Castro Riaño
De 2616 de 20-11-2013 Cotizacion por dia
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REGLAMENTADA AFILIACION DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Se acaba de expedir el Decreto 0723 del 15 de Abril de 2013 "Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato fomal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones"

 

Queda derogado el Decreto 2800 de 2003.

 

En próximos días haremos un análisis detallado de la nueva norma.

 

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Decreto 0723 de 2013
Colaboración de Miriam Villegas
Decreto 0723 de 2013 Afiliacion de indep
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REGLAMENTADA AFILIACION DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO AL SISTEMA DE COMPENSACION FAMILIAR

El pasado 15 de Abril de 2013 se expidió el Decreto 0721 de 2013, a través del cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar.

 

En próximos días haremos un análisis de la norma.

 

 

DESCARGAR DECRETO 0721: 

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Decreto 0721 de 2013
Colaboración de Luis Gabriel Castro Riaño
decreto_0721_de_2013 AFILIACION CAJA COM
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NUEVA REGLAMENTACION EXPEDICION LICENCIAS SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 4502 de 2012

(Diciembre 28)

  

El pasado 28 de Diciembre el Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 4502 de 2012,  “Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones”. De acuerdo con la anterior Resolución, la expedición de las licencias no tiene costo alguno para el peticionario y deberán tramitarse ante las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud.

 

Podrán obtener o renovar Licencia en Salud Ocupacional las personas naturales o jurìdicas que oferten a nivel nacional servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:

 

Personas naturales:

 

La licencia a personas naturales se otorgará a quienes hayan obtenido su título en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, en cualquiera de las siguientes modalidades de educación académica:


a. Profesional universitario con posgrado en Salud Ocupacional,

b. Profesional universitario en un área de Salud Ocupacional,

c. Tecnólogo en Salud Ocupacional,

d. Técnico en Salud Ocupacional.

 

VER MAS:

 

 

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Resolución 4502 de 2012- Licencias en Salud Ocupacional
Incluye los Anexos Técnicos
(Colaboración de Luis Gabriel Castro Riaño)
Resolución 4502 de 2012 LICENCIAS EN SAL
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SANCIONAN NUEVA LEY DE BOMBEROS

Fuente:

http://www.elespectador.com/noticias/nacional/articulo-369904-sancionan-nueva-ley-de-bomberos

(Agosto 24 de 2012)

 

De esta forma el oficio realizado por los bomberos voluntarios de todo el país tiene muchas más garantías para llevarse a cabo, gracias al fortalecimiento de dicha actividad y el reconocimiento como actividad profesional que se declaró con la sanción de la ley 1575 de 2012.

Esta nueva normativa deroga la 322 de 1996, que sin desconocer sus aportes, aun existían debilidades para las acciones de los bomberos colombianos.

 

Con la nueva Ley de Bomberos se avanza en:



1. Fortalecimiento de las instituciones bomberiles en Colombia


2. Profesionalización de la carrera bomberil


3. Establecimiento de la carrera administrativa bomberil en el sector público


4. Fortalecimiento de las delegaciones departamentales como entes reguladores de la actividad bomberil en el territorio.


5. Fortalecimiento de los mecanismos financieros tanto del presupuesto nacional como el de los entes territoriales e incremento del porcentaje asignado al fondo de bomberos ante las pólizas de incendios.


6. Creación del Fondo Nacional de Bomberos y los Fondos Departamentales


7. Garantías y exenciones tributarias nacionales y territoriales
8. Garantía de la seguridad social y otorgamiento del seguro de vida para los bomberos.



 

Así mismo unos de los grandes logros al sancionar esta Ley, es que a través de ésta se crea la Unidad Nacional de Bomberos, como entidad adscrita al Ministerio del Interior, la cual tiene la potestad de controlar, vigilar e inspeccionar a las instituciones bomberiles de todo el país.

Otro logro que se establece con esta normatividad es el uso exclusivo del término “bombero”, para quienes ejercen esta actividad y así mismo que hacen parte de las entidades de bomberos de Colombia. 

 

BOLETIN ACTUALIDAD LABORAL

 

Agosto 20 de 2012

 

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 nos obliga a revisar y actualizar, no solo los conceptos y conocimientos que aprendimos de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, sino también de todas aquellas ayudas didácticas, audiovisuales y legales. En este orden de ideas, www.laborando.jimdo.com se vé obligada a reestructurarse.

 

Estamos en conversación con una importante empresa nacional, líder en la asesoría y prevención de riesgos, para fortalecer nuestra pàgina y ofrecer a nuestros lectores información y herramientas útiles y actualizadas. Parte del cambio es obtener un dominio .com, que nos permita interactuar con ustedes, a través de videoconferencias, diaposiitivas con audio, cursos y seminarios virtuales.

 

Como inicio del cambio, ofrecemos anuestros amables lectores la entrega del Boletín "ACTUALIDAD LABORAL", a través del cual podamos informarle oportunamente sobre las nuevas Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares y demás normas que se expidan regulando los Riesgos Laborales.

 

Al final de la columna izquierda de la página, debajo del reloj, encontrarán el link para inscribirse.

 

 

VER MAS: 

 



Resolución 1409 de 2012

Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas

Agosto 13 de 2012

 

Se acabó la incertidumbre!

 

El Ministerio del Trabajo expidió, con fecha Julio 23 de 2012, la Resolución 1409 "por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas". Dicha resolución fué publicada en el Diario Oficial No. 48.517 de Agosto 9 de 2012. 

 

La Resolución 1409 de 2012 se aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en altura con peligros de caídas, con excepción de las siguientes actividades:

 

1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y

2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.

 

El Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas será de obligatoria aplicación en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1.50 mts o más sobre un nivel inferior. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad será una vez la obra haya alcanzado una altura de 1.80 mts o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1.50 mts.

 

El artículo 27 de la Resolución 1409 de 2012 señala que las empresas tendrán un período de 24 meses, contados a partir de la entrada en vigenca de dicha Resolución para completar los procesos de capacitación a sus trabajadores según el nivel que corresponda u obtener la certificación de competencias laborales.

 

Ahora, en qué fecha exacta se cumplen los 24 meses? Veamos: 

 

  • Julio 23 de 2012: Se expide la Resolción 1409 de 2012,
  • Agosto 9 de 2012: Se publica en el Diario Oficial No 48.517,
  • Agosto 13 de 2012: Se publica la Resolución 1409 de 2012 en la página web de la Imprenta Nacional      

 

El artículo 29 de la citada Resolución señala que ella "rige a partir de su publicación", y como efectivamente se publicó en la página web de la Imprenta Nacional el día 13 de Agosto de 2012, por lógica consecuencia los 24 meses se cumplen el 13 de Agosto de 2014.

 

 


 

ANALISIS REGLAMENTO TRABAJO EN ALTURAS

(1a Parte)

 

Iniciamos a partir de la fecha, el anàlisis de "Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas" establecido por la Resoluciòn 1409 de 2012.

 

 

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

 

Con relación a las obligaciones del empleador, la Resolución 1409 en su artículo 3º acoge las contempladas en la derogada Resolución 3673 de 2008, agregando:

  • Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009,
  • Incluir en el Programa de salud Ocupacional el Programa de Protección contra caídas
  • Disponer de un COOORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS (anteriormente denominado persona competente), TRABAJADORES AUTORIZADOS y AYUDANTES DE SEGURIDAD según corresponda a la tarea a realizarse, lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones,
  • Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caìdas en alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que estè en capacidad de activar el plan de emergencias en caso que sea necesario.
  • Incluir dentro de su plan de Emergencia un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado,    
  • garantizar que los menores de edad y mujeres embarazadas no realicen trabajo en alturas. 

 

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORTAS DE RIESGOS LABORALES:

 

A su turno, el artículo 5º de la citada Resolución impone a las Administradoras de Riesgos Laborales, anteriormente denominadas Administradoras de Riesgos Profesionales, la obligación de:

  • realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas,
  • ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas,
  • asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal para trabajo en alturas
  • elaborar, publicar y divulgar Guìas Tècnicas estandarizadas por acrtividades econòmicas para la aplicación de la Resolución 1409 de 2012.

 

  

VER MAS:  




POR FIN!!!

TENEMOS LEY DE RIESGOS LABORALES

 

Ahora sí es una realidad! 

 

El Presidente juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012  "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.

 

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

 

 

VER MAS:

 

DESCARGAR:

NOS TOCA ESTUDIAR!!

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 impone nuevos retos a los prevencionistas: estudiar y actualizarse!

 

Imagino que la primera reacción que usted tuvo al conocer la nueva norma fué de alegrìa y satisfacciòn, al contar con una herramienta que contribuirà al èxito del Programa de Salud Ocupacional (hoy: Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). Empero, como acertadamente lo decìa el Profesor Maturana luego de alguna victoria de la Selecciòn Colombia, el pasado, ya pasò. Ahora viene el mañana (o asì lo entendì en su momento).

 

VER MÁS:


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Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Ley 1562 de 2012- Ley de Riesgos Laboral
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TERCERIAS Y RIESGOS PROFESIONALES

PRIMERA PARTE.

Salud Ocupacional de los trabajadores en misión.

Julio 16 de 2012

 

Si usted se encuentra con un amigo o conocido, generalmente, después del saludo de rigor, surge la pregunta obligada: ¿Qué estás haciendo? ¿Dónde trabajas?. Y nuestro interlocutor, orgullosamente responde: trabajo en (y aquí menciona la empresa en la que presta sus servicios).

 

Ver más:

SEGUNDA PARTE

Salud Ocupacional en las Cooperativas de Trabajo Asociado

Julio 16 de 2012. 

 

(Actualizado, de acuerdo con los lineamientos de la Ley 1562 de 2012)

 

En un principio, la seguridad social de los asociados se regía por lo que estipulaban los estatutos y reglamentos de la Cooperativa. En la actualidad, todos los asociados 


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