Cómo determinar el factor prestacional en el salario integral

Tomado de: www.gerencie.com

Publicado: Enero 7 de 2009

 

Aunque ya hemos hablado sobre la forma como se determina el factor remuneratorio  y prestacional en un salario integral que no discrimina sus componentes, parece que persiste una confusión en la metodología que se debe aplicar.

 

Trataremos de exponer nuestro punto de vista acompañado de operaciones aritméticas que lleven al convencimiento del procedimiento correcto que se debe aplicar.

 

El artículo 132 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 18 de la ley 50 de 1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios mínimos.

 

Así, el salario integral mínimo debe ser de 13 salarios mínimos [10 salarios más 3 salarios que corresponden al 30% de 10].

 

Si el salario integral mínimo debe ser 13 salarios mínimos [10+3], debemos separar los factores prestacional y remuneratorio, de manera que al sumarlos, nos vuelva a dar 13 salarios.

 

El 100% del salario es igual a 13 salarios mínimos. Ya sabemos que el factor prestacional  es igual al 30% del salario. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios que ya sabemos que debe ser 3 salarios.

Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos por 1,3: 13/1,3 = 10, luego a los 13 le restamos el 10 que hemos determinado y el resultado será 3, tal como debe ser.

 

Para confirmar, tomemos 10 y sumemos el 30%. Bien el 30% de 10 es 3, de modo que 10 más 3 nos da 13 [10x1,3], por lo que confirmamos que el procedimiento es correcto.

 

El hecho de que el factor remuneratorio del salario integral sea igual al 70% como lo hemos verificado, no quiere decir que para determinarlo debemos multiplicar el salario integral por 0,7, pues el resultado será diferente y equivocado.

 

Veamos: 13 x 0,7 = 9,1. Para verificar tomamos 9,1 y se sumamos el 30%: 9,1×1,3 = 11,83, valor muy inferior a 13 por lo que necesariamente se debe concluir que este procedimiento es incorrecto.

 

Supongamos un salario integral de $10.000.000.

 

La parte remuneratoria será el 70%, y lo determinamos de la siguiente forma: 10.000.000/1,3 = 7.692.307,69.

 

Tomamos ese valor y le sumamos el 30%:  7.692.307,69. X 1,3 = 10.000.000.

 

Pero si tomamos 10.000.000×0,7 = 7.000.000, y luego 7.000.000×1,3 = 9.1000, valor que no nos cuadra.

 

Este es el procedimiento que se debe seguir para determinar la base para realizar los aportes a seguridad social y los  aportes parafiscales en el salario integral.

 

 

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Actualizado a Marzo 10 de 2014

 

Actualizamos el listado de las principales normas que sobre Riesgos Laborales se han expedido desde 1979 a Marzo 10 de 2014. Se incluyen:

  • Leyes,
  • Decretos,
  • Resoluciones,
  • Circulares

Agradecemos a nuestros lectores, nos hagan saber cualquier inexactitud o error que pudiesen encontrar en el mencionado listado, para su corrección correspondiente.

 

Jesús Palomino C.

 

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